Le chômage des jeunes diplômés Nigériens :Qu’est-ce qui est à la base ?

Le chômage est un phénomène économique et social qui se produit lorsque des individus en âge de travailler sont sans emploi et recherchent activement du travail. La question du chômage des jeunes est devenue une source de grande préoccupation dans la société nigérienne. Au Niger, le chômage est la première difficulté à laquelle les jeunes diplômés font face après leurs cursus scolaire. En effet, la plupart ont du mal à intégrer le marché de l’emploi parce que les employeurs exigent souvent un minimum d’expérience professionnelle pour embaucher. Ce qui constitue un obstacle pour ces jeunes. Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), en 2022, le taux de chômage des jeunes nigériens âgés de 15 à 29 ans était de 23%. Quels sont les causes du chômage et comment y remédier ?

Au Niger, comme dans d’autre pays en voie de développement, le chômage fait référence à la difficulté rencontrée par les jeunes diplômés à trouver un emploi correspondant à leurs qualifications après avoir terminé leurs études. Les cause du chômage sont, entre autres, le déséquilibre entre l’offre et l’emploi dû à l’inadéquation entre la formation universitaire et les besoins du marché d’emploi et le manque d’expérience professionnelle. De plus pour accéder à un emploi dans certaines sociétés, il faut dans le réseau de parents, amis et connaissances (PAC) des décideurs et responsables de ladite société. Parfois, il peut également y avoir un écart entre les compétences acquises par les diplômés et celles demandées par les employeurs, ce qui rend difficile leur transition vers l’emploi.Selon Hadiza, détenteur d’une licence en Communication au quartier Dar Salam de Niamey, « il y a plusieurs aspects qui causent le chômage des jeunes au Niger, tels que le système de parents, amis et connaissances. De nos jours tu peux finir tes études avec un diplôme mais c’est très compliqué d’obtenir même un simple stage à exercer parce que tu n’as pas de connaissances dans le système. Il y a également le manque d’expérience professionnelle, de nombreux employeurs exigent une certaine expérience, dans certaines offres, ils demandent jusqu’à 5 à 10 ans d’expériences ce qui peut être un obstacle pour les jeunes diplômés ».Pour y remédier, le gouvernement doit mettre en place des politiques visant à stimuler l’économie, comme des investissements dans les entreprises et des incitations à l’innovation. Cela peut favoriser la création d’emplois et encourager les entreprises à embaucher. Aussi, il faut investir dans l’éducation et la formation professionnelle en mettant l’accent sur les compétences recherchées par les employeurs pour aider les jeunes à acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux besoins du marché du travail. Les programmes de stages et d’apprentissage peuvent également aider les diplômés à acquérir une expérience pratique et à améliorer leurs chances d’obtenir plus vite un emploi.

Kadi Issifi/RENJED