L’âge de la retraite à la fonction publique du Niger : Une question qui fait débat au sein de la communauté

Au Niger, à la fonction publique, les fonctionnaires de l’Etat partent à la retraite à l’âge de 60 ans. Depuis quelles que années, la question de prolongement de l’âge de la retraite est un sujet qui retient l’attention des citoyens nigériens notamment les jeunes diplômés en quête d’emplois. Beaucoup se posent la question de savoir pourquoi prolonger l’âge de la retraite à 65ans ? La jeunesse a-t-elle à gagner dans cette perspective ?
Pour être admis à faire valoir ses droits de la retraite à la fonction publique, un agent devrait avoirs 60 ans d’âge. De plus, il a droit à un contrat de deux ans renouvelable une seule fois avec son institution selon les dispositions du code de travail du Niger. Cela a suscité beaucoup de polémiques au niveau de la jeunesse qui représente environ 75% de la population et dont une grande partie est sans emploi. Une situation qu’il faut prendre en compte lorsqu’on veut prolonger l’âge de la retraite au vu du nombre important de diplômés et de la limite d’âge pour l’intégration à la fonction publique.
Cependant, force est de constater qu’aujourd’hui, il est difficile (un parcours de combattant) pour beaucoup de jeunes diplômés de bénéficier ne serait-ce que d’un stage pour se former. A chaque appel d’offre, il est demandé aux candidats une expérience acquise dans le domaine, ce qui ne facilite pas l’accès à l’emploi vu le manque d’expérience. Si le marché de l’emploi est verrouillé pour les jeunes, c’est parce que de nos jours chercher du travail surtout dans la fonction publique est devenu un calvaire et les employeurs ne sont pas prêt à recruter un agent non expérimenté.
Alors, il convient de se demander si en plus du faible taux de recrutement à la fonction publique malgré le besoin sans cesse croissant en ressources humaines, le fait de prolonger l’âge de la retraite à 65 ans ne constitue pas un frein à l’intégration des jeunes à la fonction publique ? Cela laisse croire que la jeunesse devrait mener une lutte pour l’acquisition de l’expérience en dehors des diplômes afin de relever les défis et assurer les responsabilités auxquelles ils seront appelés à assurer.
En analysant la pyramide des agents de la fonction publique nigérienne, l’on s’aperçoit que la tranche d’âge des agents qui atteignent les résultats appréciables est essentiellement constituée des agents dont l’âge varie entre 40 à 60 ans. La plupart des jeunes font face à un manque d’expérience requise et les compétences nécessaires. Une situation qui explique le manque crucial d’encadrement de cette jeunesse.
L’un dans l’autre, il existe un nombre important des jeunes diplômés et ce dans presque tous les domaines qui attendent encore et toujours d’être intégré non seulement à la fonction publique mais aussi aux autres emplois privés. Le fait de prolonger l’âge de la retraite à la fonction publique n’est-il pas un frein à la promotion de l’emploi des jeunes notamment dans l’administration publique ? A méditer..

ABDOUL AZIZ MAMANE Salifou/RENJED